廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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... 小運播報：2020年3月18日，星期三，農曆二月廿五日（庚子年 己卯月 庚申日） 喜神方位：西北方 福神方位：西南方 財神方位：正東方 彭祖百忌：庚不經絡 申不安床 相衝：猴日沖(甲寅)虎 歲煞：歲煞南 每日宜忌 今日所宜： 祈福嫁娶動土赴任作灶破土啟鑽 修墳解除詞訟和訟求財齋醮穿井 栽種祭祀捕捉 今日所忌： 分居移徙上樑安葬開市立券納財 出貨納采修造入宅安門安床豎柱 蓋屋置產納畜安香求醫出行開倉 十二生肖每日運勢 子鼠 旺財方位：此日利於朝東南方出行；西北方不宜。 生肖鼠的朋友今天整體運勢多有好的表現，做事順心。 丑牛 旺財方位：此日利於朝北方出行；南方不宜。 生肖牛的朋友今天運勢多表現的不是太理想，易招惹一些不必要的麻煩。 寅虎 旺財方位：此日利於朝北方出行；東南方不宜。 生肖虎的朋友今天遇事可以說難以順心，而且很容易招惹是非災禍臨身；建議此日凡事不可強出頭，低調為宜。 卯兔 旺財方位：此日利於朝東方出行；西方不宜。 生肖兔的朋友在今天貴人運比較旺，雖然遇事會有一定的壓力，但多能得到貴人的幫助，可以說屬於一個吉慶的日子。 辰龍 旺財方位：此日利於朝北方出行；南方不宜。 生肖龍的朋友在今天整體運勢比較平穩。 巳蛇 旺財方位：此日利於朝西方出行；東北方不宜。 生肖蛇的朋友今天的人脈運勢比較旺，謀事順心。 午馬 旺財方位：此日利於朝東方出行；北方不宜。 生肖馬的朋友今天的財富運比較旺，多有錢財收穫，謀事順心之象。 未羊 旺財方位：此日利於朝東方出行；西北方不宜。 生肖羊的朋友在今天遇事多不能順心。 申猴 旺財方位：此日利於朝北方出行；西南方不宜。 生肖猴的朋友在今天朋友運、社交運勢比較旺，但不要高興過早，應留意周邊的小人運。 酉雞 旺財方位：此日利於朝東南方出行；西北方不宜。 生肖雞的朋友今天小人運比較旺，做事難以順心。 戌狗 旺財方位：此日利於朝南方出行；東方不宜。 生肖狗的朋友今天整體運勢比較平穩。 亥豬 旺財方位：此日利於朝北方出行；東南方不宜。 生肖豬的朋友今天小人運勢旺，謀事多不能順心。 今日黃曆專業版 公曆2020年3月18日，星期三 農曆農曆二〇二〇年二月廿五日 干支庚子年 己卯月 庚申日（石榴木） 沖猴日沖(甲寅)虎 黑道 白虎(黑道日) 民俗 無 吉時丙子時(23:00-00:59) 丁丑時(01:00-02:59) 庚辰時 (07:00-08:59) 辛巳時(09:00-10:59) 壬午時 (11:00-12:59) 癸未時(13:00-14:59) 丙戌時 (19:00-20:59) 子時 ... 丑時 ... 寅時 ... 卯時 ... 辰時 ... 巳時 ... 午時 ... 未時 ... 申時 ... 酉時 ... 戌時 ... 亥時 ... 今日旺運 今日可佩戴金屬飾品旺運。 每日一言 人總是珍惜未得到的 而遺忘了所擁有的 今日卦象 坎為水（坎卦） 行險用險 下下卦 【象曰】：一輪明月照水中，只見影兒不見蹤，愚夫當財下去取，摸來摸去一場空。這個卦是同卦（下坎上坎）相疊。坎為水、為險，兩坎相重，險上加險，險阻重重。一陽陷二陰。所幸陰虛陽實，誠信可豁然貫通。雖險難重重，卻方能顯人性光彩。 【事業】：陷入重重艱難險阻之中，險況叢生。既不得冒險，也不可束手待斃，應以積極態度，努力創造條件，改變處境，化險為夷。務必實心實意，充滿信心，不圖僥倖，不辭艱險，宜靜觀待變，運用智慧，突破險境，轉危為安。 【經商】：十分不利，甚至陷入面臨破產的境地，但內心應沉著踏實，保持頭腦冷靜，身陷險境而心不陷，勿輕舉妄動，先求自保以觀變，把握時機以脫險。 【求名】：不為他人理解，懷才不遇。不可自暴自棄。不改初衷，泰然自若，循序漸進，終可為人理解和發現。 【外出】：大膽外出，另闢新路，必有所成，且得到他人相助。 【婚戀】：多遭不利，應冷靜分析原因，積極改變自身條件。雙方同舟共濟，共渡難關。 【決策】：不幸。然而是轉運前的考驗。只要能不因困境而失常，且不圖僥倖，保持信心，勿自陷險境。鎮定自若，不輕舉妄動，洞察時機，必可轉危為安，成出險之功。 今日解讀 今日與屬鼠半三合，與屬蛇六合，與屬虎相衝，與屬豬相害，與屬虎屬蛇相刑。 值日星神：天牢（黑道） 天牢為黑道日，鎮神星，陰人用事吉，其餘不利。 沖虎： 沖虎日將衝到所有的虎，申寅相衝，即猴和虎相衝，本日地支為寅虎，虎為被沖的生肖，本日對於屬虎的人來說不太有利，不宜做重大的事情。 廿八星宿：箕宿 箕星造作主高強，歲歲年年大吉昌，埋葬修墳大吉利，田蠶牛馬遍山崗，開門放水招田宅，篋滿金銀谷滿倉，福蔭高官加祿位，六親豐榮樂安康。 箕星造作可年年大吉昌，埋葬修墳也大吉利，風水方面的開門放水，則可升官，使財源滾滾而來，六親豐足，生活過得快樂平安且身體健康，仕途平穩。 十二神：執日 此日宜建屋、種植、捕捉；忌移居、出行、開市。「執」有「執行、施行，掌握、控制，捉拿、拘捕」等意，建房、種植、捕捉與此類意思相近，而移居、出行、開市則與其相差較遠，故有「執日宜建屋、種植、捕捉；忌移居、出行、開市」之說。 紫白九星：太乙星(水)-吉神 門中太乙明，星官號貪狼，賭彩財喜旺，婚姻大吉昌。 出入無阻擋，參謁見賢良，此行三五里，黑衣別陰陽。 六耀： 「大安」即為黃道吉日，入學考試、結婚、出門旅行多選此日。 彭祖百忌： 本日天干為庚，不要裁衣和縫補衣物，否則也是白做工。 本日地支為申，移動床位或新裝床鋪，容易引起邪物或小人入房。 今日宜忌 今日所宜 祭祀 解除 入殮 除服 成服 移柩 啟鑽 安葬 修墳 立碑 謝土 沐浴 掃舍 捕捉 取漁 結網 畋獵 理髮 今日所忌： 安床 嫁娶 作灶 入宅 歲次：庚子年、己卯月、庚申日 歲煞：歲煞南 喜神方位：西北 福神方位：西南 財神方位：正東 【每日分析】（雙擊圖片加載成大圖即可查看） ...
內容簡介
TOYOTA到底「強」在哪裡？
生產體系？品牌力？技術力？銷售力？
其實能夠自我思考的「人才力」才是勝過一切！
TOYOTA的「5S」、「改善（構成TOYOTA生產方式核心的思維）」、「TOYOTA解決問題8步驟」、「Just In Time」……等，都是公司為了因應「培育現場人才」而訂定的規則。本書將把這樣的管理方法、手段，介紹給一般的上班族讀者，讓想要在工作上更上一層樓的人，也都能將管理的規則＆自我啟發的的技巧，運用在自己的工作上，以期達到最佳的工作效率與狀態！
作者介紹
作者簡介
OJT solutions股份有限公司
TOYOTA汽車與日本利庫路特（Recruit）集團於2002年4月共同成立的商業諮詢公司。由TOYOTA任職40年以上的老練技術人員擔任「指導師」，活用他們在TOYOTA時代的豐富經驗，透過OJT（On The Job Training；在職訓練）協助公司培育現場的核心人才、營造靈活的工作環境、創造有效獲利的公司結構。
總公司位於日本愛知縣名古屋市。擁有50名以上的前TOYOTA「指導師」，專為製造業、食品業、醫藥品業、金融業等各種產業提供商業諮詢服務。
目錄
前言 10
CHAPTER 1
人才養成
TOYOTA的思維……20
CHAPTER 2
思考力養成
TOYOTA的問題解決……71
CHAPTER 3
幹勁養成
TOYOTA的指導法……110
CHAPTER 4
團隊養成
TOYOTA的溝通……161
CHAPTER5
領導者養成
TOYOTA的現場力……199
序
前言
部下不成材真令人傷腦筋……。
想必許多領導者和上司都有這樣的煩惱，
不過，這當中有很大的誤解。
部下不成材不能只怪部下能力差，
最大的原因在於「領導者或上司沒有用心培養部下」。
譬如，你是否曾對部下有這樣的言行？
‧「我來做比較快」，便自己把工作解決了。
‧由上而下指揮部下「要這樣做」、「要那樣做」。
‧大聲激勵部下「總而言之就是交出成果來」。
‧「教了反正最後也是辭職」，於是就放棄人才培育。
很遺憾的，這種上司底下的部下都不會成長。
只會有愈來愈多無心工作和等待指示的人，以致於使上司和組織走上衰敗的命運；公司的業績遲早會下滑。
相反的，業績持續成長的公司，上司通常都會好好的培育部下。
要是公司規模小的話，只要有具超凡魅力的領導者和一部分的「幹才」，就能帶領公司業績蒸蒸日上。
不過，當公司一旦成長上了軌道，業務和組織的規模大到某種程度後，就會遇到瓶頸。
公司要能持續成長，領導者和上司就必須培育部下成為自己的「分身」。
一間願意培育人才的公司，就連一線現場的員工都能自己動腦筋思考，並且自主行動。因此就算產生危機或困難，也都能在一線現場就獲得了解決，不致蔓延擴大，而各式各樣的創意也會由下而上產生。
有這樣的員工作為後盾的公司一定能日益壯大，水準也會逐漸向上提升。即使現在的領導者離開了，下一任的領導者也會自然隨之產生。
TOYOTA就是這類型公司的代表。
達成汽車銷售數量世界第一（２０１２年）、被譽為日本代表性企業之一的TOYOTA，多年來一直傳承這樣一句話。
「造物即造人。」
只要一提到TOYOTA，似乎就會從所謂的「TOYOTA生產方式」、「Just in Time」詞彙中，聯想到TOYOTA是十分重視「如何有效率的製造」這類系統的印象。然而這只不過是TOYOTA生產製造的一個面向而已。
TOYOTA所採用的不是把員工訓練成如同金太郎糖般一致化、可替換，以便由上而下加以指揮、行動這類的方法。
「培育能自我思考、自主行動的員工，對於有效率地生產製造、提高生產率到極致是絕不可或缺的」這樣的想法已滲透到全公司。
因此，TOYOTA的上司在追求效率和成果的同時，對於培育部下亦不遺餘力。
而且反倒還認為部下的培育則和上司的成果、公司的營業額增加，有著密不可分的關係。
本書所介紹的主要是從１９６０年代前半到２０００年代後半任職於TOYOTA，之後轉任OJT solutions（愛知縣名古屋市）訓練師的前TOYOTA人員。
所有訓練師都曾經在TOYOTA擔任管理１００～５００人部屬的工長、課長等管理監督者。
他們將在TOYOTA所經歷、培養出的思維方式和實用知識作為依據，支援TOYOTA以外的公司，進行業績提升和人才培育等工作。
這樣的訓練師在指導支援對象時經常會聽到作業現場的人員發出「因為是TOYOTA才做得到」、「像我們這樣的小公司學了也沒用」這樣的疑慮。
不過，「TOYOTA人才培育法」並不是一套只適用於TOYOTA的思維方式和實用知識，基本上它可以應用在任何一家公司。
比方說，在TOYOTA當中，有著透過問題的解決和改善來培育人員的文化，上司會引導部下解決作業現場發生的問題，盡量朝理想狀態改善。
不是只有TOYOTA會要求員工擁有問題解決和改善的技能。不分行業和規模，任何公司應該都可以藉由解決、改善每天發生的問題，來推動業務和組織前進。
實際上OJT solutions的訓練師所指導過的公司，不只侷限於國內的製造商，還橫跨了超市、醫院、金融機構、海外製造商等各個業種，並包含了銷售、服務等各種職業，而他們所配合協助對象的公司，在引進了TOYOTA式的養成法後也都獲得了成果。
訓練師們異口同聲的如是說。
「人才若能養成，作業現場的能力便會增強，公司的業績也必然會提升。製造東西、提供服務的是人，因此人才培育是首要之務。」
本書中，在介紹問題解決和改善等和人才培育相關做法的同時，會以具體實踐案例的形式，藉由前TOYOTA人員所親身經歷的小故事來闡明其精神。
這些全都是TOYOTA以外的公司也能仿效、採納的做法。
本書若能在「培育部下」方面，對「希望公司更強大」、「想激發出個人最大潛力」的作業現場領導者有所啟發的話，本人將深感榮幸。
OJT solutions股份有限公司
詳細資料
- ISBN：9789863313069
- 叢書系列：
- 規格：14.7 x 21 cm / 普通級 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
CHAPTER1
人才養成
TOYOTA的思維
LECTURE01
不需要魅力超凡的大師。
作業現場的員工就是領導者！
POINT
TOYOTA沒有絕對的“大師級人物”。取而代之的是眾多在一線現場引領部下前進的領導者。
員工就像是家人。所以要以長遠的眼光予以栽培
重視人才培育甚於一切深深烙印在TOYOTA的DNA之中。
1935年，TOYOTA集團創辦人豐田佐吉（1867～1930年）逝世5週年忌日時制定的豐田綱領中有這樣一條。
「發揮溫情友愛的精神，振興家庭式良好風習」
意思就是員工有如家人；對身邊的人懷抱友愛精神，建立家庭式的團隊合作很重要。
TOYOTA具有珍惜員工如親人般的傳統。
傳聞豐田佐吉經常如口頭禪似的把這樣的話掛在嘴邊。
「像日本這樣的貧窮國家，勞工和資本家若不能齊心奮鬥便贏不了外國。」
豐田佐吉創業時的日本正值貧困年代。若不能像一家人那樣團結一致就無法與外國企業並肩而行。
進入1960年代，TOYOTA還只是一家位於地方型都市的中小企業。1963年，位在愛知縣豐田市的TOYOTA工廠為大量生產汽車，錄用眾多來自全國各地的國高中畢業青年。
不過在當時，一介地方型都市的豐田市並沒有足以容納這麼多人的完善環境。於是TOYOTA開辦了超級市場、托兒所、單身宿舍這類設施。簡直就是「企業造鎮」，這麼說一點也不為過。
當時的經營群理所當然地認為自己是在照管一群來自全國各地父母心中的心肝寶貝，不能用完即丟，讓他們流落街頭。
因此把員工當「家人」來照顧，建置一個讓人安心工作、生活便利的完善環境。
這樣的歷史成為現在TOYOTA「大家庭主義」文化的根基，並由此生成「以長遠的眼光培育人才」這樣的企業風土。
因此，在TOYOTA不以一時的結果來評斷一個人，而是長期慢慢培養員工的能力。
這樣的思維在成果主義、個人主義日趨惡化社會中，或許有人會覺得落伍了。
然而，如此重視人才培育的TOYOTA逐漸茁壯成為代表日本的製造業，銷售台數和獲利持續成長乃不爭的事實。
文章來源取自於：
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